Тайные знания...

Кроме того, что я психолог, я управленец. Отличное образование от корифеев управленческой науки в России, хорошая практика в купе с полным образованием (экономика, бухучет, аудит), системный взгляд и … много чего еще, наверное, позволили бы мне уже быть где-то на вершине бизнеса. Но несколько лет назад я ушла из «большого» бизнеса. Основная причина – то, что деньги в нем ценились больше, чем отношения, а по  головам ходить – не мой выбор.
Но этот имеющийся потенциал не дает мне спокойно «жить»… И все-таки тянет в бизнес.
Пока я занимаюсь больше программами личного роста, развития и успеха. Просто потому, что мне это интересно. Так здорово видеть, как жизнь человека «переворачивается», в ней начинают происходить разные события, человек растет, светясь во все стороны тем светом, который удалось в нем раскрыть… Здорово наблюдать, как люди рожают детей после многих лет безуспешных попыток, устраивают личную жизнь, делают карьеру, зарабатывают хорошие деньги…. Это очень интересно и захватывающе.

Но уже давно в моей голове витают мысли сделать корпоративные тренинги. И заказчики хорошие под боком… Но вот незадача… Если я дам работникам организации то, что знаю я, для их пользы, для  их развития, для их эффективности…. То очень скоро они «срулят» на свою собственную дорогу… и этот путь будет не по пути организации.
Вывод: давать это можно только собственникам, топ-менеджерам, управленческому составу.. причем опять же только тому, кто заинтересован «кровно» в развитии организации. Потому что если есть малейшая возможность «срулить» в свое, то они это сделают…

Ну конечно, я знаю что дать и обычным, рядовым сотрудникам. Это, конечно, будет очень сильно отличаться от того, что дают на обычных тренингах. Просто потому что «бессистемно» давать не умею… Дам крохи, хотя людям они могут казаться чем-то значимым.  Все равно буду повышать ответственность каждого, и это положительно скажется на всей системе организации. Ведь баланс «давать-брать» никто не отменял…. Но это – лишь для того, чтобы сделать всю работу более эффективной…
Но это все – не то, что можно дать, не тот потенциал, что можно раскрывать…

Вот вам практическое подтверждение существования «тайных знаний»… Нельзя «черни» давать ключи… иначе некому будет работать на «верхушку»…

Как-то это не по душе… Хотя все мы живем в этом. И каждое государство построено именно по этой системе, и все мы ее части, и можем оказаться и там, и там…
Поэтому пока я работаю с топ-менеджерами и собственниками, по их личному запросу…. А в своих программах – не смотрю на происхождение и статус: если человек сам дошел – дам ему все, что он сможет унести. И буду помогать ему и радоваться его личным успехам!